План премиальныйх начислений
1. Определение понятий и терминов
Многоуровневый (сетевой) маркетинг
Это продвижение информации о товарах и услугах
через сеть независимых Дистрибьюторов
Организация Дистрибьютора
1.1. Дистрибьютер
Физическое лицо, старше 18 лет, или юридическое лицо, оформившее
"Соглашение Независимого Дистрибьютора" (далее
"Соглашение") и работающее в соответствии с установленными Компанией
правилами
1.2. Компьютерный номер Дистрибьютора
Номер, присваиваемый Вам при подписании "Соглашения" и необходимый
Компании для компьютерного учета Вашей работы. Вы можете иметь только один
компьютерный номер.
1.3. Спонсор
Дистрибьютор, лично пригласивший Вас, является Вашим информационным
Спонсором.
1.4. Поколение (уровень)
Дистрибьютор, для которого Вы являетесь спонсором, считается Вашим
первым поколением. Соответственно, Дистрибьютором Вашего второго поколения
считается Дистрибьютор, чьим спонсором является Дистрибьютор Вашего первого
поколения и так далее.
1.5. Организация
Организация - Дистрибьюторы всех поколений, Спонсором которых Вы
являетесь прямо или косвенно
1.6. Личная группа (ЛГ)
Часть Вашей организации, за исключением организаций Дистрибьютеров,
достигших ранга Директор
1.7. Ранг и статус
Показатель, отражающий Ваш карьерный рост. Ранги: Консультант, Мастер,
Управляющий, Директор (Серебряный Директор, Золотой Директор Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор,
Президент)
1.8. Расчетный месяц
Период (календарный месяц), за который Компания подводит итог Вашей
деятельности.
Цена продукции. Баллы
1.9. Розничная цена
Минимальная цена продукции, утвержденная Компанией для реализации
клиентам. Разница между оптовой и розничной ценой составляет 30% от оптовой
цены.
1.10. Оптовая цена
Цена продукции, по которой вы, как Дистрибьютор Компании, приобретаете
ее, независимо от ранга.
1.11. Балл (б)
Учетная единица (у,е.) измерения объема распространяемой продукции.
Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанным в
прейскуранте. При приобретении Вами продукции, на Ваш компьютерный номер
начисляется соответствующее количество баллов.
1.12. Перевод баллов
Процедура, позволяющая Дистрибьютору перевести баллы за продукцию,
приобретенную у него другими Дистрибьюторами, на их компьютерный номер.
Ваш карьерный рост
1.13. Месяц квалификации
Расчетный месяц, в котором Вы выполняете условия квалификации на ранг.
Новый ранг присваивается Вам 1-го числа месяца, следующего за месяцем
квалификации.
1.14. Личный объем (ПО)
Количество баллов, зачисленное в расчетном месяце на Ваш компьютерный
номер в соответствие с процедурой перевода баллов.
1.15. Групповой объем (ГО)
Сумма ЛО всех Дистрибьюторов Вашей ЛГ за расчетный месяц, включая Ваш
собственный ЛО.
1.16. Накопленный групповой объем (НГО)
Сумма Ваших ГО за период с момента подписания "Соглашения" по
расчетный месяц включительно.
1.17. Организационный объем (ОО)
Сумма ЛО всех Дистрибьюторов Вашей организации за расчетный месяц
1.18. Минимальный личный объем (МЛО)
Минимальная норма - 50 баллов (в течение расчетного месяца). Выполнение
этой нормы необходимо для получения премий и карьерного роста. При невыполнении
требований к МЛО в НГО зачисляется только ЛО.
1.19. Минимальный групповой объем (МГО)
Норма, необходимая для Дистрибьютора в ранге Директора для получения
Директорских премий (см. 2.2).
1.20. Квалификационный объем (КО)
Норма, необходимая Вам для получения статуса Рубиновый Директор и выше
--Для получения статуса Рубинового Директора сумма ГО
Директоров в пределах трех поколений, с учетом Вашего собстенного ГО, должна
составлять не мнее 7000 баллов.
--Для получения статуса Бриллиантового Директора
сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом Вашего собстенного
ГО, должна составлять не мене 15000 баллов.
--Для получения статуса Президента сумма ГО
Директоров в пределах пяти поколений, с учетом Вашего собственного ГО, должна
составлять не менее 31000 баллов.
Квалификационный объем рассчитывается с учетом
правила компресси
1.21. Квалификационное количество
Директоров (ККД)
Количество Директоров в Вашей структуре,
необходимое Вам для получения статуса Серебряного Директора и выше.
Для получения статуса Серебряный Директор,
Вы должны иметь ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении.
Для получения статуса Золотой Директор, Вы должны иметь статус
Серебряный Директор и не менее шести
Директоров в пределах двух поколений.
Для получения статуса Рубиновый Директор,
Вы должны иметь статус Золотой Директор и не менее четырнадцати Директоров в
пределах трех поколений.
Для получения статуса Бриллиантовый
Директор, Вы должны иметь статус Рубиновый Директор и не менее тридцати
Директоров в пределах четырех поколений.
Для получения статуса Президент, Вы должны
иметь статус Бриллиантовый Директор и не менее шестидесяти двух Директоров в
пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом
поколении.
Квалификационное количество Директоров рассчитывается с учетом правила
Компрессии.
|
