Я, Дистрибьютор Компании АртЛайф, обязуюсь:

1.               Соблюдать "Правила и Процедуры" Компании.

2.               Не использовать приемы и стратегии, которые могут нанести вред мне, моей организации, Компании и Сетевой индустрии в целом.

3.               Честно, открыто и без преувеличений, рассказывать новым Дистрибьюторам о бизнес-возможностях Компании.

4.               Выполнять все обязательства по отношению к своим клиентам, коллегам -Дистрибьюторам и будущим сотрудникам.

5.               Быть достойным Спонсором, направляя все свои способности на обучение и вдохновение тех, кого я буду спонсировать.

6.               Без промедления доводить всю информацию, поступающую из Компании без искажений до своих Дистрибьюторов.

7.               Мотивировать Дистрибьюторов на закупку только реально - оправданного количества продукции.

8.               Строить свой бизнес в Компании АртЛайф для получения прибыли таким образом, чтобы те, с кем я сотрудничаю и кого привлекаю, также могли получать прибыль, согласно Плану Премиальных Начислений, действующему в Компании.

9.               Действовать таким образом, чтобы личная неприязнь к кому-либо и чему-либо не влияла на бизнес других Дистрибьюторов и Компании в целом.

10.           Сохранять, безусловно, положительное или нейтральное отношение к другим Компаниям Сетевого Маркетинга, продукции и Дистрибьюторам этих Компаний.

Компания оставляет за собой право вносить изменения в "Правила и процедуры". Данные "Правила и процедуры" и "Этический кодекс Дистрибьютора" призваны регулировать деятельность Дистрибьюторов Компании АртЛайф и способствовать укреплению уже сложившегося имиджа Компании и всех Дистрибьюторов Сетевой Индустрии, как профессионалов в области прямых продаж, в области деловой коммуникации и в области создания долгосрочных и доброжелательных взаимоотношений между людьми!

План Премиальных Начислений Компании АртЛайф предоставляет возможность:

- Создания благоприятных условий для личностного роста.

- Планомерного стабильного карьерного роста благодаря системе накопления баллов.

- Гибкого управления своим делом с помощью процедуры управления баллами ЛО.

- Получения дохода прямо пропорционально вложенным усилиям

- Стабильного увеличения доходов.

- Совершенствовать организаторские способности, уделяя больше внимания обучению организации, т.к. с повышением ранга понижаются требования к групповому объёму (ГО).

- Получать вознаграждение с объема всей организации до бесконечности.

- Приобретать профессиональные навыки, бесплатно обучаясь у успешных лидеров Компании

Не требует:

- Стартового капитала.

- Обязательных ежемесячных закупок.

- Ежемесячного подтверждения ранга.

- Ежегодных регистрационных взносов

Стимулирует:

-Развивать организацию, как вширь, так и вглубь

-Помогать развиваться Дистрибьюторам своей организации

-Развивать в себе лидерские качества, а также способствовать развитию лидерских качеств у Дистрибьюторов своей организации